Development and validation of scale for self evaluation of soft skills in postgraduate dental students.

OBJECTIVE: To develop and validate a soft skills questionnaire, and to use it for self-evaluation by postgraduate dentistry students. METHODS: The cross-sectional descriptive study was conducted at University College of Dentistry, , University of Lahore, Lahore, Pakistan, from February 2020 to April 2020 and comprised of residents from first to final year of training for either Masters in Dental Surgery or Fellowship of the College of Physicians and Surgeons Pakistan programmes. A soft skills questionnaire was generated and was validated through exploratory factor analysis of the elements and items of the questionnaire using SPSS 23. RESULTS: Of the 60 subjects, 37(61.7%) were MDS residents and 23(38.3%) were Fellowship residents. The mean age of the sample was 29.650±2.815 years, and 26(43.3%) subjects were males. The questionnaire was validated (p<0.001). Three domains measured the attitude of dentists, with 7 scenarios having 5 items per scenario. Both categories of trainees had high agreement in understanding and application of non-technical skills, with the exception of leadership skills. However, the difference between the groups was non-significant (p>0.05). CONCLUSIONS: A self-generated questionnaire was successfully validated.

Psychometric validation of a Patient-Centred Quality of Cancer Care Questionnaire in Mexico.

OBJECTIVES: To develop and validate a Patient-Centred Quality of Cancer Care Questionnaire in Spanish (PCQCCQ-S) appropriate to the Mexican context. DESIGN: Psychometric validation of a questionnaire. SETTING: Two public oncology hospitals in Mexico City. PARTICIPANTS: 1809 patients with cancer aged ≥18 years. SOURCE OF INFORMATION: Cross-sectional survey. METHODS: The validation procedures comprised (1) content validity through a group of experts and patients; (2) item reduction and evaluation of the factor structure, through an exploratory factor analysis based on the polychoric correlation matrix; (3) internal consistency using Cronbach's alpha; (4) convergent validity between the PCQCCQ-S and supportive care needs scale; (5) correlation analysis between the PCQCCQ-S and quality of life scale by calculating Spearman's rank-correlation coefficient; and (6) differentiation by 'known groups' through the Wilcoxon rank-sum test. RESULTS: The PCQCCQ-S has 30 items with the following five factors accounting for 96.5% of the total variance: (1) timely care; (2) clarity of the information; (3) information for treatment decision-making; (4) activities to address biopsychosocial needs; and (5) respectful and coordinated care. Cronbach's alpha values ranged from 0.73 to 0.90 among the factors. PCQCCQ-S has moderate convergent validity with supportive care needs scale, revealing that higher quality is correlated with lower patient needs. PCQCCQ-S has acceptable ability to differentiate by 'known groups', showing that older patients and those with low levels of education perceived lower total quality of care as compared with their counterparts. CONCLUSION: PCQCCQ-S has acceptable psychometric properties and can be used to measure quality of patient-centred cancer care in Mexico and serve as a reference to develop PCQCCQ-S in other Spanish-speaking countries.

Validación de la Escala de Apreciación de Agencia de Autocuidado (ASA) para Costa Rica, para población con enfermedad crónica / Validation of the scale Appreciation of Self Care Agency (ASA) for Costa Rica, for people with chronic disease / Validação da Escala de Avaliação da Agência Autocuidado (ASA) para a Costa Rica, para as pessoas com doenças crónicas

ResumenIntroducción.Este artículo presenta los resultados del proceso de validación de apariencia, contenido y consistencia interna de la segunda versión en español de la escala ASA con población adulta costarricense con enfermedad crónica. La teoría de autocuidado desarrollada por Dorothea Orem (1983) acuña el término de la agencia de autocuidado, definida como: “la capacidad de participar en el autocuidado” (p.112), el cual ha sido el fundamento de instrumentos a nivel internacional como la escala de Ejercicio de Agencia de Autocuidado.Método.Fue un estudio descriptivo, cuantitativo y psicométrico, realizado con una muestra de 106 personas.Resultado.En la prueba de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) dio un índice de 0,65 dato aceptable; la prueba de esfericidad de Bartlett resultó estadísticamente significativa con un valor de p<0,000; 276 gl y un Chi2 de 563,9. De igual forma el estudio factorial mediante el método ACP con rotación Varimax sugirió el análisis con 5 ejes factoriales que explicaron el 56,76% de la varianza total. El Alfa de Cronbach fue 0,84 (84%) lo que significa que el total de los ítems que contempla la escala logran medir un mismo concepto o se correlacionan positivamente.Conclusión: Se logró afirmar que el instrumento cuenta con una adecuada validez de contenido, con propiedades psicométricas válidas y adecuadas, además se demostró una alta confiabilidad.

AbstractIntroduction. This paper presents the results of the validation process of appearance, content and internal consistency of the second Spanish version of the ASA scale with Costa Rican adult population with chronic disease. Self-care theory developed by Dorothea Orem (1983) coined the term self-care agency, defined as "the ability to engage in self-care" (p.112), which has been the foundation of international instruments as scale Exercise Self Care Agency.Method. It was a descriptive study with a quantitative and psychometric approach, conducted with a sample of 106 people.Result. The test Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) gave acceptable data rate of 0.65; the Bartlett test of sphericity was statistically significant with a p-value <0.000; Gl 276 and 563.9 chi. Likewise, the study by the ACP factorial method with Varimax rotation analysis suggested 5 factorial axes which accounted for 56.76% of the total variance. Cronbach's alpha was 0.84 (84%), which means that the total of the items that fail to measure the scale includes the same concept, or positively correlated.Conclusion. It managed to say that the instrument has adequate content validity, with valid and appropriate psychometric properties also demonstrated high reliability.

ResumoIntrodução.Este artigo apresenta os resultados do processo de validação de aparência, conteúdo e consistência interna da segunda versão espanhola da escala ASA com a população adulta da Costa Rica com a doença crônica.Teoria da auto-cuidado desenvolvido por Dorothea Orem (1983) cunhou a agência de autocuidado prazo, definida como "a capacidade de envolver-se em auto-cuidado" (p.112), que tem sido a base de instrumentos internacionais como dimensionar Agência Autocuidado Exercício.Método.Foi um estudo descritivo, quantitativa e psicométrica, realizado com uma amostra de 106 pessoas.Resultado.No teste de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) deu taxa de dados aceitável de 0,65; o teste de Bartlett de esfericidade foi estatisticamente significativa com um valor de p <0,000; 276 gl e Chi2 de 563,9. Da mesma forma, o estudo realizado pelo método fatorial ACP com a análise rotação Varimax sugeriu 5 eixos fatoriais que responderam por 56,76% da variância total. alfa de Cronbach foi de 0,84 (84%) o que significa que o total dos elementos que não conseguem medir a escala inclui o mesmo conceito ou positivamente correlacionados.Conclusão.Conseguiu dizer que o instrumento tem validade de conteúdo adequado, com propriedades psicométricas válidas e adequadas também demonstrou alta confiabilidade.

Validity of body image scales for Brazilian older adults / Validade de escalas de imagem corporal para idosos brasileiros / Validez de las escalas de la imagen corporal de ancianos brasileños

The aim of this study was to translate the Body Appreciation Scale (BAS) and Aging Perceptions Questionnaire (APQ) for older adults into Brazilian Portuguese, and evaluate the psychometric properties of these instruments. A sample of 606 participants aged 60 to 98 years were recruited from hospitals, rest homes, physical activity centers, leisure centers, churches/religious institutions and from the general community. All participants were personally invited and voluntarily accepted to participate in the research. A confirmatory factor analysis showed a good fit to the original APQ model and to a new bidimensional model for BAS after excluding some items. We also observed satisfactory evidence of internal consistency, convergent, discriminant, concurrent and divergent validity. Regarding validity, significant variation of scores from the two scales in both, physically active and sedentary participants was herein highlighted. In conclusion, the BAS and APQ appear to be valid and reliable scales for Brazilian researchers to study older adults...

"Validade de escalas de imagem corporal para idosos brasileiros." O objetivo deste estudo foi traduzir e validar a Body Appreciation Scale (BAS) e Aging Perception Questionnaire (APQ) para idosos brasileiros. Uma amostra de 606 participantes, de 60 a 98 anos, foram recrutados de hospitais, casas de repouso, centros de atividade física e lazer, instituições religiosas e comunidade. Os idosos foram convidados a participar da pesquisa voluntariamente. A Análise fatorial confirmatória mostrou, após a eliminação de alguns itens, um bom ajuste para o modelo original da APQ e para um novo modelo bifatorial da BAS. Evidências satisfatórias de consistência interna, validade convergente, discriminante, concorrente e divergente foram aqui observadas. Em relação a esta última, destaca-se a variação significativa nos escores das duas escalas entre os participantes fisicamente ativos e sedentários. A BAS e a APQ parecem ser instrumentos válidos e confiáveis para uso de pesquisadores brasileiros em estudos sobre o tema em idosos...

"Validez de las escalas de la imagen corporal de ancianos brasileños." El objetivo de este estudio fue traducir la a Body Appreciation Scale (BAS) y Aging Perception Questionnaire (APQ) para los ancianos en el portugués de Brasil y evaluar sus propiedades psicométricas. Una muestra de 606 participantes , de 60 a 98 años , fueron reclutados de hospitales, casas de reposo, centros de actividad física , centros de ocio , iglesias / instituciones religiosas y la comunidad en general . Todos los participantes fueron invitados por vía oral y voluntariamente participaron en la investigación. El análisis factorial confirmatorio mostró un buen ajuste a lo modelo originale de APQ y a lo modelo bidimensional de BAS, después de la eliminación de algunos artículos. También se observó evidencia satisfactoria de la consistencia interna, de validez convergente, discriminante, concurrente y discriminante. Respecto a esto último, hay que destacar la variación significativa en las puntuaciones de las dos escalas entre los participantes físicamente activos y sedentarios. En conclusión , la BAS y el APQ parecen ser escalas válidas y fiables para su uso por los investigadores brasileños para el estudio de las personas mayores...

Avaliação dos trabalhadores acerca de um programa de qualidade de vida no trabalho: validação de escala e análise qualitativa / Evaluation of workers about a program of quality of life at work: validation of scale and qualitative analysis / Evaluación de los trabajadores acerca de un programa de calidad de vida en el trabajo: validación de escala y análisis cualitativo

A presente pesquisa teve como objetivo geral analisar a percepção dos gestores, servidores e estagiários acerca das ações do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) de um órgão público. Para tanto, foram realizados três estudos, sendo um quantitativo e dois qualitativos. No primeiro deles, foi construída e validada uma escala para avaliar a ginástica laboral, principal atividade do programa, a qual foi aplicada a uma amostra de conveniência de 623 trabalhadores. A análise fatorial dos eixos principais com rotação promax indicou a existência de quatro fatores: professores (a= 0,89, 7 itens), relacionamento entre os colegas (a= 0,77, 5 itens), benefícios da ginástica laboral (a= 0,74, 5 itens) e método de trabalho (a= 0,58, 4 itens). O segundo estudo foi realizado com 21 estagiários do PQVT e mostrou que estes percebem que sua participação nas ações do programa auxilia em sua formação profissional. O terceiro foi realizado com gestores e servidores, e revelou que ambos conhecem e valorizam todas as ações do programa, contudo, pontuam a excessiva demanda de trabalho e a falta de infraestrutura como lacunas do mesmo. Os resultados dos estudos quantitativo e qualitativo foram complementares, e os achados, discutidos à luz da teoria.(AU)

The objective of this research was to examine the perception of managers, workers and trainees about the actions of the Program of Quality of Life at Work (QVT) of a public organization. To this end, three studies were undertaken, a quantitative and two qualitative. In the first of them a scale to assess the perception or workers about the stretch-break, the main activity of the QVT program, was built and validated. The instrument was applied to a convenience sample of 623 workers. The factor analysis with rotation promax indicated the existence of four factors: teachers (a= 0.89, 7 items), the relationship between workers (a = 0,77, 5 items), the labor benefits of stretch-break (a= 0.74, 5 items) and the method of work (a= 0,58, 4 items). The second study conducted with trainees showed that they realize that their participation in the program assists actions in their vocational training. A third one held with managers and workers showed that they know and value all the actions of the program, however, excessive labor demand and lack of infrastructure were seen as gaps. The results of the quantitative and qualitative studies and findings were discussed in the light of the theory.(AU)

La presente investigación ha tenido como objetivo general analizar la percepción de los gestores, servidores y de estudiantes en prácticas acerca de las acciones del Programa de Calidad de Vida en el Trabajo (PCVT) de un órgano público. Para tanto, se han llevado a cabo tres estudios: un cuantitativo y dos cualitativos. En el primero de ellos, ha sido construida y validada una escala para evaluar la gimnasia laboral, principal actividad del programa, la cual ha sido aplicada a una muestra de conveniencia de 623 trabajadores. El análisis factorial de los ejes principales con rotación promax ha señalado la existencia de cuatro factores: profesores (a = 0,89, 7 ítems), relacionamiento entre los compañeros de trabajo (a= 0,77, 5 ítems), beneficios de la gimnasia laboral (a = 0,74, 5 ítems) y método de trabajo (a = 0,58, 4 ítems). El segundo estudio ha sido llevado a cabo con 21 estudiantes en prácticas del PCTV y ha demostrado que éstos se dan cuenta de que su participación en las acciones del programa auxilia en su formación profesional. El tercero ha sido llevado a cabo con gestores y servidores, y ha revelado que ambos conocen y valoran todas las acciones del programa. Sin embargo, señalan la excesiva demanda de trabajo y la falta de infraestructura, como huecos en él. Los resultados de los estudios cuantitativo y cualitativo han sido complementarios, y los hallazgos, discutidos a la luz de la teoría.(AU)

Avaliação dos trabalhadores acerca de um programa de qualidade de vida no trabalho: validação de escala e análise qualitativa / Evaluation of workers about a program of quality of life at work: validation of scale and qualitative analysis / Evaluación de los trabajadores acerca de un programa de calidad de vida en el trabajo: validación de escala y análisis cualitativo

A presente pesquisa teve como objetivo geral analisar a percepção dos gestores, servidores e estagiários acerca das ações do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) de um órgão público. Para tanto, foram realizados três estudos, sendo um quantitativo e dois qualitativos. No primeiro deles, foi construída e validada uma escala para avaliar a ginástica laboral, principal atividade do programa, a qual foi aplicada a uma amostra de conveniência de 623 trabalhadores. A análise fatorial dos eixos principais com rotação promax indicou a existência de quatro fatores: professores (a= 0,89, 7 itens), relacionamento entre os colegas (a= 0,77, 5 itens), benefícios da ginástica laboral (a= 0,74, 5 itens) e método de trabalho (a= 0,58, 4 itens). O segundo estudo foi realizado com 21 estagiários do PQVT e mostrou que estes percebem que sua participação nas ações do programa auxilia em sua formação profissional. O terceiro foi realizado com gestores e servidores, e revelou que ambos conhecem e valorizam todas as ações do programa, contudo, pontuam a excessiva demanda de trabalho e a falta de infraestrutura como lacunas do mesmo. Os resultados dos estudos quantitativo e qualitativo foram complementares, e os achados, discutidos à luz da teoria...

The objective of this research was to examine the perception of managers, workers and trainees about the actions of the Program of Quality of Life at Work (QVT) of a public organization. To this end, three studies were undertaken, a quantitative and two qualitative. In the first of them a scale to assess the perception or workers about the stretch-break, the main activity of the QVT program, was built and validated. The instrument was applied to a convenience sample of 623 workers. The factor analysis with rotation promax indicated the existence of four factors: teachers (a= 0.89, 7 items), the relationship between workers (a = 0,77, 5 items), the labor benefits of stretch-break (a= 0.74, 5 items) and the method of work (a= 0,58, 4 items). The second study conducted with trainees showed that they realize that their participation in the program assists actions in their vocational training. A third one held with managers and workers showed that they know and value all the actions of the program, however, excessive labor demand and lack of infrastructure were seen as gaps. The results of the quantitative and qualitative studies and findings were discussed in the light of the theory...

La presente investigación ha tenido como objetivo general analizar la percepción de los gestores, servidores y de estudiantes en prácticas acerca de las acciones del Programa de Calidad de Vida en el Trabajo (PCVT) de un órgano público. Para tanto, se han llevado a cabo tres estudios: un cuantitativo y dos cualitativos. En el primero de ellos, ha sido construida y validada una escala para evaluar la gimnasia laboral, principal actividad del programa, la cual ha sido aplicada a una muestra de conveniencia de 623 trabajadores. El análisis factorial de los ejes principales con rotación promax ha señalado la existencia de cuatro factores: profesores (a = 0,89, 7 ítems), relacionamiento entre los compañeros de trabajo (a= 0,77, 5 ítems), beneficios de la gimnasia laboral (a = 0,74, 5 ítems) y método de trabajo (a = 0,58, 4 ítems). El segundo estudio ha sido llevado a cabo con 21 estudiantes en prácticas del PCTV y ha demostrado que éstos se dan cuenta de que su participación en las acciones del programa auxilia en su formación profesional. El tercero ha sido llevado a cabo con gestores y servidores, y ha revelado que ambos conocen y valoran todas las acciones del programa. Sin embargo, señalan la excesiva demanda de trabajo y la falta de infraestructura, como huecos en él. Los resultados de los estudios cuantitativo y cualitativo han sido complementarios, y los hallazgos, discutidos a la luz de la teoría...

Construção e validação de escala de impacto em profundidade: o caso do Empretec / Construction and validation of an impact in depth scale: the case of Empretec

O objetivo deste artigo foi desenvolver e validar instrumento de avaliação de impacto em profundidade de treinamento não-corporativo voltado para o desenvolvimento de competências empreendedoras. A escala, denominada Escala de Impacto em Profundidade do Empretec (EIPE), foi elaborada de forma customizada a partir de levantamento exploratório do material didático e posterior definição dos objetivos de desempenho em termos de CHAs (competências, habilidades e atitudes), cuja aquisição se esperava dos aprendizes do Empretec. O instrumento foi aplicado presencialmente a uma amostra de 752 participantes. As respostas foram submetidas a análises exploratórias dos componentes principais e análise fatorial. Os resultados apresentaram índices psicométricos satisfatórios com cargas fatoriais que oscilaram entre - 0,64 e 0,83. Foram encontrados dois tipos de estruturas igualmente confiáveis e válidas para esse instrumento: uma escala geral e uma tridimensional. A escala geral, originalmente com 24 itens, ficou com 22 itens e apresenta alto índice de confiabilidade (α = 0,93). Quanto aos fatores da estrutura tridimensional, foram denominados: Realização e Poder (14 itens, α = 0,91); Planejamento (5 itens, α = 0,85) e Pró-Atividade (3 itens, α = 0,80)(AU)

The goal of this paper was to develop and validate an evaluation instrument for impact in depth of non-corporate training focused on the development of entrepreneurial skills. The scale, called Scale of Impact in Depth of Empretec Training (SIDE), was custom-prepared from an exploratory analysis of the teaching material and further definition of the performance goals in terms of the skills, abilities, and attitudes that Empretec learners were expected to acquire. The instrument was administered in person with a sample of 752 participants. The answers were submitted to exploratory analysis by principal components and factor analysis. The results showed satisfactory psychometrics with factor loadings ranging from 0.64 to 0.83. Two types of structures, equally reliable and valid for this instrument, were found: a general scale and a three-dimensional one. The general scale, originally 24 items, retained 22 items, and results in high reliability (α = 0.93). As for the three-dimensional structure, the factors were as follows: Performance and Power (14 items, α = 0.91); Planning (5 items, α = 0.85); and Pro-activity (3 items, α = 0.80)(AU)

Construção e validação de escala de impacto em profundidade: o caso do Empretec / Construction and validation of an impact in depth scale: the case of Empretec

O objetivo deste artigo foi desenvolver e validar instrumento de avaliação de impacto em profundidade de treinamento não-corporativo voltado para o desenvolvimento de competências empreendedoras. A escala, denominada Escala de Impacto em Profundidade do Empretec (EIPE), foi elaborada de forma customizada a partir de levantamento exploratório do material didático e posterior definição dos objetivos de desempenho em termos de CHAs (competências, habilidades e atitudes), cuja aquisição se esperava dos aprendizes do Empretec. O instrumento foi aplicado presencialmente a uma amostra de 752 participantes. As respostas foram submetidas a análises exploratórias dos componentes principais e análise fatorial. Os resultados apresentaram índices psicométricos satisfatórios com cargas fatoriais que oscilaram entre - 0,64 e 0,83. Foram encontrados dois tipos de estruturas igualmente confiáveis e válidas para esse instrumento: uma escala geral e uma tridimensional. A escala geral, originalmente com 24 itens, ficou com 22 itens e apresenta alto índice de confiabilidade (α = 0,93). Quanto aos fatores da estrutura tridimensional, foram denominados: Realização e Poder (14 itens, α = 0,91); Planejamento (5 itens, α = 0,85) e Pró-Atividade (3 itens, α = 0,80).

The goal of this paper was to develop and validate an evaluation instrument for impact in depth of non-corporate training focused on the development of entrepreneurial skills. The scale, called Scale of Impact in Depth of Empretec Training (SIDE), was custom-prepared from an exploratory analysis of the teaching material and further definition of the performance goals in terms of the skills, abilities, and attitudes that Empretec learners were expected to acquire. The instrument was administered in person with a sample of 752 participants. The answers were submitted to exploratory analysis by principal components and factor analysis. The results showed satisfactory psychometrics with factor loadings ranging from 0.64 to 0.83. Two types of structures, equally reliable and valid for this instrument, were found: a general scale and a three-dimensional one. The general scale, originally 24 items, retained 22 items, and results in high reliability (α = 0.93). As for the three-dimensional structure, the factors were as follows: Performance and Power (14 items, α = 0.91); Planning (5 items, α = 0.85); and Pro-activity (3 items, α = 0.80).